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我们,游戏制作(社交游戏,智能手机,各种游戏机等)
WEB系统开发(WEB内容,系统等企业),并一直是主要的业务
只有进行设计和规划,从规划,而不是为客户提供整体解决方案的服务操作。

扩大和进一步服务的生产力的提高,我们正在寻找一个同伴,既可以在丰富的开发环境中生长。

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教育机构

职业教育训练

成人基础训练

加盟后,您将了解规则和强大的工艺工作时的举止的劳动人民。如何是非常重要的我或与工人和业务伙伴的人在一起的尊重接触。遵守规则和礼仪,让我们一个舒适的工作环境,让员工可以舒适地工作。

基本技术培训

为了您完成每项工作。让每个企业的经营管理培训,你会穿所需的基本技能,从现在开始,在强大的工艺工作。

招聘合作伙伴系统

那强大的手艺了自己的“尊重个性的教育体系。”在学校的学习,或者“可以看到不教这么客气,”你有没有觉得,“我要你告诉我,慢慢的,因为不知道”?当你并排的办公桌在所有学习的一面,但被边是好事,因为不费时教,我觉得你麻烦不能按照自己的进度学习是教授的一面呢?

素质教育奖励

本公司提供的技能和您的员工更好的服务宗旨,我们会找到一个素质教育的激励机制。该授权的18,这取决于在每个资格难度和做法,除了一次性将在收购时支付,将支付的有效性数量有资格津贴月薪。由于上限则不然,它反映在量月薪,如果得到了很多的资格,但有些员工加只是每月十万日元资格津贴。在流行的资格,基本信息技术员测试·CG创建者测试专家,荣研(初级/次级)等已成为一个目标。请在细节时在接受采访时提出一个问题。另外,即使在当前未主体资格,它也可以添加响应的需求,如果是相关的实践的资格。

采访总统

总裁访谈

什么样的公司我强大的手艺?

热衷于从高中我编程,我公司成立于一人上大学。这是25年前的故事从现在开始。因为公司中,只有利润并不意味着它上升。这是第一个存在的理由有必要为员工,客户和社会。此外,员工会不高兴要继续。因为没人告诉我这样一件事,首先是每天拼命地做一个规划。但是,在员工会增加一点点,它是否是多少有没有雇用员工,考虑是否对什么这家公司有强大的工艺独特的,责任我自己[企业文化]已建成自然。在自然流平亮的企业文化的组成,我技术也走过来的客户和最终用户(社会)的支持。认为这是摆在名为“伟大的技术”已经扎根的“永远失去它没有建立一个单一的组织给其他公司。”员工满意度号宜人的公司之一,每个人都针对公司,可以认为它是高的最佳伴侣和高质量的工作。

员工什么样的频繁?

由于该公司的游戏开发,在会议室里它是在游戏机被作为理所当然的事。但员工是什么应用程序进行测试和研究计划下班后购买,也往往使员工发挥(也是几乎每天都传出绯闻......)。等周五晚上,似乎还是有一个游戏,直到早上回来一次喝酒后,懒得公司。由于年轻的员工还有很多,它会被说成是一个一般明亮,精力充沛。它拥有员工谁是在发挥工作我们最好的投手的。

房子,如果该事件是什么?

哪家公司还我认为在这个意义上,日常劳动深化升值的员工之间的友谊企业活动。告别Mukaekai并在公司年终晚会做出了肯定,但在来和你有不同的想法精心的无聊。例如,或者巡航每年夏天晚会船屋东京湾和Kashiki”(是,也出在船的顶部的类型),在年底党的草花宅(坐无限!)池袋阳光水族馆(饮料一边观赏鱼已经或做Kashiki”喝!)一个。请将您的意见,因为这个故事已经耗尽!

未来的扩张?

IT行业是增长还是包括游戏。但由于早期Hayarisutari也运动能力,我们将不得不做,以随时观看技术先走一步。我公司是一家承包公司的发展,而不是单纯的分包商的发展,签订了公司和合作伙伴关系,使之经常参与从规划,合作经营。未来,同时保持这种模式,我想也寻求方向可以部署在新自有品牌的游戏和服务。

你想加入任一类型的人?

此外,第一感觉是不可能的,也有我觉得有很多不说,一旦你能努力。第一Datte自行车将屈辱认为不能骑,但随后你就一定要骑和实践的思考,“我想坐!”,你应该是现在可以乘坐感受自由。同样是在程序设计如此。通过设置这不能现在自己的目标,这是什么东西,是集中智慧成果陪同可以获得自信,为了实现这一目标的努力。我们的员工,只有那些谁与我自己的目标积极努力。我们认为,要收集到放弃享受人力资源在他们成长的过程。请尽量请随意进入。

资深采访

采访工作人员

请介绍一下你目前的工作。

导演

Makotoshi森崎

智能手机社交游戏的开发和运营,我们都在主。广泛地说,社交游戏,大型项目和内部生产休闲游戏同样设置在顶部的销售店,我们有各种各样的使用众所周知的IP游戏。最近,它是在新的市场,如VR乐趣,还计划和发展。它可以作为一个导演,主要进展和,规范创建任务管理,因为出每次充电的指令将是主要的。当我觉得有趣的导演,也可以是我想象中的目标的事情,那就是你们可以一起实现这一目标与他们的同龄人。正因为这是他们最喜欢的游戏,我觉得这是很好的来在这项工作中来进入这个行业。

设计师

Kaorunashi伊藤

我主要是负责游戏的UI设计。并总结了客户和项目成员的意见,这是要在设计暴跌的工作。可操作性和,思考或设计,如用户欢欣鼓舞,当我的大成长的烦恼,可以说,“我说!”是,有多大都被吹走一快乐!撞到墙上碰,第一次做的工作,我经常会依赖于老年人,实现没有技能,每一个获得告诉我的是,我觉得也是不好玩给。

程序员

栁井俊

它配备了社交游戏的经营业务。这是一个主要事件的创造,但它需要多方面的支持,如除了程序数据设置和研究。此外,管理团队,因为重要的是,我们尝试始终以一个顺畅的沟通。现在,它支持的服务器程序,也给相应的应用程序。学习很多在公司新事物的机会,是可以实现的增长,已成为活力。

在内部调查

79

ü男性?

男人和女人现有员工的比例是男性79%,这将是21名%为女性。它是女性的比例较高是在这个行业。你有些老人是活跃在女性管理职位,说女性的感性,这是Ikaseru工作。

22

你结婚了?

只有一个年轻的平均年龄,未婚的人是压倒性大。其实是有人在你的公司和某人或预留♪约会一样,它也有可能是内部事件带给家人和朋友。

64

它是有趣的工作?

大约70%的员工觉得是愉快的工作。似乎是感受到了光明的企业文化和具有挑战性的工作内容在平坦的乐趣的因素。它不会持续存在后,所有的工作没有乐趣。

82

恰如其分!我很高兴我加入?

半数以上的员工如工作内容,并在公司内部气氛的80%,似乎也觉得这是你已经加入了一个不错的选择。总统出比预期还高感到惊讶的数字! ?请知道你也加入了浩浩荡荡工艺的善良!

采用常见问题解答

常问问题

问:我申请没有任何接触。

问:我申请没有任何接触。

答:请检查邮件是否总是从我们提供的电子邮件地址。或者有一个电子邮件到呼叫拒绝,免费的电子邮件帐户删除,你可以看到很多情况下并没有在邮件箱中的过剩产能达到。如果你没有连的三个工作日过后接触申请后,请在电子邮件再次和形式与我们联系。

问:什么是节日假期?

问:什么是节日假期?

A.完成每周五天工作制(周六和周日),它是一个公众假期,暑假,年末年初·GW·祝贺和慰问休假,带薪休假。

问:做服装是可选的,在这一点?

问:做服装是可选的,在这一点?

答:没有特别确定的,但在总部的人基本上都是西服,妇女穿着合适的服装上班。在札幌的办公室装束不会可以穿西装尤其是免费的。

问:是否可以在家里喝?

问:是否可以在家里喝?

A.在工作时间内不吃不喝,包括它是免费的。如咖啡和茶,你可以免费自由饮用。札幌总部办公室设在附近的便利店。在办公室格力高总部是还安装。

问:你有没有这样的情况?

问:你有没有这样的情况?

在任何时候A.新员工欢迎活动,在Kashiki的”游乐园和水族馆夏季,年终晚会船屋的夏天晚上的会议,也将发生在任何时间,如员工旅游(温泉滑雪和海外)。

耳机立体声我可以问:在工作中使用?

耳机立体声我可以问:在工作中使用?

A.该耳机将是反对员工之间的交流,所以你没有公认的原则。收盘小时后是免费的。总是在总部办公具有FM广播流。此外,有线广播是流动在札幌办事处。

问:是否有转移?

问:是否有转移?

A.转移不是作为一般规则。那些谁希望也可以转移。

问:是否有产假或育儿假的机制?

问:是否有产假或育儿假的机制?

A.使女性也安心工作,配备了各种系统,如产后休假和育儿假产假。

问:是否有可能在家中或带回家的工作?

问:是否有可能在家中或带回家的工作?

答:这可能是骑车到咨询根据每个人的情况,但这种形式从一开始就没有工作记录是困难的。

问:你的福利制度有没有这样的事情?

问:你的福利制度有没有这样的事情?

A.拥有新泻县苗场滑雪度假区在公司的公寓,这些员工和他们的家庭将可以免费入住。你也可以留在廉价和不得担任关东软件健康保险工会的娱乐设施纷纷加盟,将发给的补贴,当您使用提携设施。国家体育俱乐部(科乐美体育中心体育)也是在廉价的可作为团体会员。

问:通过占用多少人计划?

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A.2014_Nendosotsugyoyoteishawahonshade 10名之后,我们计划以后在札幌办事处8名采用。

问:请告诉我最多的工作机会,从申请人的流量。

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1)应用程序(请在本网站报名表条目)
2)我们将引导您在面试中一至三天从我们的招聘人员。
3)面试通常为2倍。
4)通过一次采访结束后,我们将准备在性能证书和诊断书那所学校已发出。
5)的基础上有你们预备了二次面试将是最终录用的决定的文件。
如果6)时间的文件的情况下,还没有准备好早,还有一种情况,我允许Nainaitei的判决向立案。
如果程序员有抱负※是,还有一种情况,我收到笔试的情况。
※你的设计师有抱负,人用自己的作品(端口的Folia),你被要求提交。
工作将被退回。

问:我没有特别研究学校的规划设计。是否有可能参加任何这样的我吗?

问:我没有特别研究学校的规划设计。是否有可能参加任何这样的我吗?

答:因为还采用了文科毕业生,缺乏经验的人,现在,请申请不要犹豫。然而,为了确定如它也无法通过决定的能力,有没有如某种工作。

问:是否可以工作场所游览和OB·OG访问?

问:是否可以工作场所游览和OB·OG访问?

答:您可以指导整个工作场所,在某些情况下,我们还提供与年龄高级雇员的接近发言的机会。然而,因为还有一个敏感的问题,如发展的出版,发行前,是否可以参观并详细描述取决于具体情况。

问:你有一个公司宿舍吗?

问:你有一个公司宿舍吗?

答:有是一家私营公司宿舍(合租公寓格式包房)在东从总公司的8分钟的步行路程。相反,如租户成本,租户每月的住宿费已经成为自由。宿舍是公用事业费用后的净额写每月30000日元

问:请告诉我最多的工作机会,从申请人的流量。

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A.
1)应用程序(请在本网站报名表条目)
2)我们将引导您在面试中一至三天从我们的招聘人员。
3)面试是从1到2次。
4)面试成功的候选人提名。
如果程序员有抱负※是,还有一种情况,我收到笔试的情况。
※你的设计师有抱负,人用自己的作品(组合),你被要求提交。
工作将被退回。

问:申请文件得到回报?此外,还将个人信息是如何处理,还是管理?

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A.不会返回您提供在申请时申请文件,请将您事先确认允许,我们不会批准时丢弃处理。如选择委托作品将被退回。

问:你,但不能立即加入没关系?

问:你,但不能立即加入没关系?

A.由于考虑到各自的情况,请申请毫无保留地即使你不能马上加入。因为没有粗鲁当前的就业地点,请进行退役过程。

问:还有一种情况,我很难全职工作...

问:还有一种情况,我很难全职工作...

答:这是可能在某些情况下,以应付。首先,请在电子邮件与我们联系。即使你填写的问题申请表它是好的。

问:是否有与应用程序共同任何年龄限制?

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A.20约为18至35岁是理想的房子的建筑年代,也采用了其他的年龄,根据经验和技能。

问:你有得心应手职业生涯中期的?

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答:请放心,没有。它也提供给你的东西,已经成为职业生涯中期的经理,一直取决于该人是否是加盟Yareru后多一个正确的评价。

问:请问服务比现在的薪水吗?

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答:这是经验,并尽快技能。尽管更高的容量,这是低电流收入会说,有一个高的可能性了。

问:你的第二个新的毕业生招聘?

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答:我们正在寻找积极。在第二个新毕业生的情况下,工作的以前的工作内容不影响选择。它的潜在重要性被采纳。

你如何与程序员问:纳入标准变成什么?

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问:你的设计师的工作是招聘?

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答:我们一直是招聘,而是因为谁也不在许多情况下达到的最低水平,把工作的人员必须。通过e-mail只有那些谁认为他是比别人好请申请。

问:你没有销售经验不安,但...

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问:有没有销售配额?

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答:有,当然目标,但没有这样的个性化的配额和潜水业务。请申请通过各种手段那些谁幻灭与销售的刚进来的其他行业出售。

问:发薪日是多少天?

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一周或时间或Q.一天将能解决吗?

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答:我会决定固定在一定程度上的工作时间,但人与学校和其他便利将乘坐咨询。

问:能维持多久的实习?它是无偿?

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我们从A.2周接受。也可以通过希望在几个月内工作。工资计时工资计算已经支付。咨询学校的学生的情况后,请与我们联系。

问:你能即使是在周末工作?

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答:这也有可能在某些情况下,在周六和周日工作。请在面试时与我们联系。

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